ธุรกิจเติบโต แต่ปัญหาก็เพิ่มขึ้น คุณเริ่มสงสัยว่าสิ่งที่ทำอยู่จะพาคุณไปถึงเป้าหมายจริงหรือไม่?
เมื่อ องค์กรขยายตัวอย่างรวดเร็ว คุณต้องรับมือกับความซับซ้อนที่มากขึ้น ทั้งบริหารทีมที่หลากหลาย รับแรงกดดันจากทุกทิศทาง และต้องตัดสินใจในเรื่องที่ส่งผลกระทบกว้างขึ้นเรื่อยๆ คุณผลักดันตัวเองให้ไหว ทุ่มเททุกอย่าง แต่ลึกๆ แล้วกลับรู้สึกว่ากำลังติดอยู่ในวังวนของปัญหาที่ไม่มีที่สิ้นสุด
ปัญหาที่แท้จริงคืออะไร?
1️⃣ ทีมรับมือไม่ทันความเปลี่ยนแปลงขององค์กร องค์กรที่เติบโตไม่ใช่องค์กรเดิม แม้พนักงานชุดเดิม แต่บทบาท ความคาดหวัง และไดนามิกเปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว หากแนวทางการทำงานและเครื่องมือไม่พัฒนาตาม อาจนำไปสู่ความสับสน แรงเสียดทาน และความขัดแย้งที่มองไม่เห็น
2️⃣ ความเครียดที่ไม่ได้รับการจัดการ เป้าหมายที่สูงขึ้นสร้างแรงกดดันมหาศาลต่อทั้งผู้บริหารและทีม หากไม่มีแนวทางจัดการที่ดี ความเครียดสะสมจะกัดกินพลังงาน นำไปสู่ภาวะหมดไฟ (Burnout) จนไม่เหลือแรงแม้แต่จะเดินหน้าต่อ
3️⃣ ความปรองดองเทียมของทีม ทีมดูเหมือนทำงานร่วมกันได้ แต่ลึกๆ แล้วเต็มไปด้วยความไม่พอใจและความไม่ไว้วางใจ การเมืองในองค์กรเริ่มก่อตัว การสื่อสารไม่ตรงไปตรงมา และปัญหาถูกกดทับจนกลายเป็นระเบิดเวลาที่รอปะทุ
สิ่งที่คุณต้องการ อาจไม่ใช่การพยายามให้หนักขึ้น แต่เป็นการเปลี่ยนวิธีคิด ร่วมเรียนรู้แนวทางของผู้นำที่ประสบความสำเร็จ และสิ่งที่พวกเขาทำแตกต่างเมื่อวางแผนการเติบโตทางธุรกิจ
