ผู้สมัครที่มีทักษะตรงตามความต้องการขององค์กรมากที่สุด ไม่ใช่ผู้ที่เหมาะสมกับองค์กรเสมอไป
เจ้าของธุรกิจอาจเลือกผู้สมัครที่ ดู ตอบโจทย์องค์กรมากที่สุดในเบื้องต้น แต่พบว่าผู้สมัครไม่ตอบโจทย์เมื่อได้ร่วมงานจริง ไม่ว่าจะเป็นในด้านผลลัพธ์ หรือความสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร หลายบริษัทมีปัญหาภายใน และแบกรับค่าใช้จ่ายในส่วนของพนักงานที่ไม่ใช่
Interview Matrix มีวัตถุประสงค์ในการให้เครื่องมือทางจิตวิทยาที่แม่นยำ และเชื่อถือได้แก่ผู้บริหารระดับสูง ในการคัดกรองคน รวมถึงแจกจ่ายงานให้เหมาะสมตามความถนัด ซึ่งไม่เพียงแต่จะส่งผลต่อสิ่งแวดล้อมที่ดีในการทำงานระหว่างหัวหน้า, ลูกน้อง ทั้งยังเป็นการเพิ่มโอกาสให้ธุรกิจของเติบโตได้เร็วกว่าคู่แข่งอีกด้วย
ปัญหาที่เจ้าของธุรกิจพบเจอในการคัดกรองคน
- ไม่สามารถซื้อใจผู้สมัครที่มีคุณสมบัติครบตามที่ต้องการได้
- ตั้งใจคัดกรองผู้สมัครอย่างถี่ถ้วน แต่สุดท้ายพบว่าได้บุคคลที่ไม่ตอบโจทย์
- ประเมินจุดแข็ง จุดอ่อนที่แท้จริงของพนักงานในองค์กรได้ไม่ชัดเจนเท่าที่ควร
- ไม่เข้าใจแรงจูงใจที่ขับเคลื่อนการทำงานของพนักงาน ส่งผลให้ไม่สามารถดึงศักยภาพในตัวพนักงานออกมาได้ถึงขีดสุด
- พบเจอการ Turnover ของพนักงานสูง อยู่ในสถานะต้องสอนงานใหม่ไม่จบสิ้น
- ไม่สามารถรักษาอัจฉริยะในองค์กรได้ เกิดปัญหาสมองไหล
AntiClassroom ได้ทำงานร่วมกับคุณ Daniel Patrick Maddox นักจิตวิทยาองค์กรที่มีความเชี่ยวชาญด้านการวางกลยุทธ์ในการพัฒนาธุรกิจ และทำงานอย่างใกล้ชิดกับกลุ่มลูกค้าผู้บริหารระดับสูงในการปฏิรูปองค์กรให้เร็วที่สุดโดยเกิดแรงเสียดทานน้อยที่สุด
คุณ Daniel ได้ออกแบบเวิร์กชอป Interview Matrix ศาสตร์การคัดกรองคน ด้วยวิธีอันหลากหลายทางจิตวิทยาที่นอกเหนือการใช้คำถามสัมภาษณ์ ที่ช่วยให้คุณสามารถพิสูจน์ได้ถึง ‘ธรรมชาติ’ ของตัวผู้สมัครว่ามีความเหมาะสมอย่างแท้จริงกับตำแหน่งที่องค์กรต้องการหรือไม่ พร้อมเครื่องมือในการบริหารพนักงานในปัจจุบันให้ทำงานได้สำเร็จลุล่วง
สิ่งที่เจ้าของธุรกิจ / HR จะได้รับ
- วิธีซื้อใจผู้สมัครที่ใช่
- รู้แรงจูงใจที่ขับเคลื่อนในการทำงานของตัวผู้สมัคร/พนักงาน และดึงศักยภาพของพนักงานออกมาได้เต็มที่
- รู้และเข้าถึงทรัพยากรที่ผู้สมัคร/พนักงานมี
วิธีประเมินความถนัดของพนักงานที่เฉียบคม เพื่อแจกจ่ายงานและได้ผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพ - รู้จักพนักงาน 9 ประเภทที่องค์กรขาดไม่ได้เพื่อ Executive แผนการตลาดให้สำเร็จลุล่วง
- สามารถรักษาอัจฉริยะขององค์กร
- สามารถออกแบบวัฒนธรรมขององค์กรให้เหมาะสมกับเป้าหมายของบริษัท และสถานการณ์ธุรกิจของโลก
Interview Matrix มีชุดเครื่องมือทางจิตวิทยาที่เจ้าของธุรกิจ และผู้สมัครสามารถใช้ในการค้นหาบุคคลที่ตอบโจทย์องค์กร หรือองค์กรที่เหมาะสมกับตัวเองได้ ดังนั้นในมุมของผู้สมัครเองก็สามารถลงเข้าร่วมเวิร์กชอป Interview Matrix ได้เช่นกัน ไม่ว่าจะเป็นผู้ที่กำลังมองหางานใหม่ หรือผู้ที่กำลังออกแบบกลยุทธ์ในการพิชิตตำแหน่งที่ต้องการ แม้ไม่มีประสบการณ์มาก่อน
เพราะกว่า 80% ของผู้สมัครไม่รู้วิธีคัดเลือกบริษัทที่เหมาะสมกับตนเอง ผู้สมัครส่วนใหญ่อาจมองหาบริษัทที่ได้รับการยอมรับว่ามั่นคง มีชื่อเสียง แต่บ่อยครั้งที่พบว่าบริษัทยิ่งมีชื่อเสียงเท่าไหร่ ความมั่นคงของพนักงานก็ยิ่งน้อยลงเท่านั้น เนื่องจากมีคนพร้อมเข้ามาแทนที่ได้ตลอดเวลา
สิ่งที่ผู้สมัคร / นักศึกษาจบใหม่ จะได้รับ
- วิธีที่องค์กรชั้นนำใช้ในการคัดกรองคน
- วิธีคัดเลือกบริษัทที่สอดคล้องกับตัวตนและสิ่งที่คุณให้ค่า
- Mindset ของพนักงานดีเด่น ในการย่นระยะเวลาให้เติบโตแบบก้าวกระโดด
- ก้าวข้ามจาก Cost ต้นทุนของพนักงานที่บริษัทต้องแบกรับ ไปสู่ Talent ที่ช่วยให้องค์กรเติบใหญ่ ผ่านพ้นวิกฤต
- คำถามสัมภาษณ์งาน 4 ประเภทที่ทุกบริษัทบนโลกใช้สัมภาษณ์ และวิธีตอบคำถามที่ไม่ใช่การท่องจำ
- วิธีนำเสนอจุดอ่อนเป็นจุดแข็งได้ แม้จะเป็นนักศึกษาจบใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์ก็ตาม
กำหนดการ
วันศุกร์ที่ 27 พ.ค. 65
เวลา 10:00 – 19:00 น.
สถานที่ โรงแรม Viva Garden ใกล้ BTS บางจาก
รับจำนวน 20 ท่าน
จัดแบบเว้นระยะห่าง ในห้องประชุมขนาดใหญ่(ที่ปกติรองรับคนได้สูงสุด 60 ที่นั่ง)
• ผู้ร่วมเวิร์กชอปตรวจ ATK ก่อนร่วมงาน
• ผู้ร่วมเวิร์กชอปสวมหน้ากาก
• มีการวัดอุณหภูมิก่อนเข้างาน
• มีเจลแอลกอฮอล์ตามจุดต่าง
ค่าลงทะเบียน
สำหรับท่านที่แจ้งความประสงค์ลงทะเบียนและชำระค่าลงทะเบียนภายในวันที่ 19 พ.ค. 65 จะได้สิทธิลงทะเบียนในราคา 7,500.- จากราคาปกติ 9,500.-
Talent Acquisition ไม่ว่าทางองค์กร จะเปิดรับสมัครตำแหน่งงานเพียง 1 หรือ 1,000 ตำแหน่ง บุคคลที่คุณเลือกจะกลายเป็น Human asset ที่เหมาะสมกับองค์กรของคุณอย่างที่สุด
ลงทะเบียนได้ทาง
Line @anticlassroom มี @ นำหน้า หรือกด
คำถามที่พบบ่อย
Interview Matrix หรือศาสตร์การคัดกรองคน (Talent Acquisition) แบบจิตวิทยาองค์กรชั้นนำสามารถใช้ได้กับองค์กรทุกขนาดหรือไม่ ?
สามารถใช้ได้กับองค์กรทุกขนาด ทุกช่วงการเติบโตขององค์กร
Interview Matrix แตกต่างจากวิธีที่ผู้เชี่ยวชาญในการจัดหางานใช้คัดกรองคนที่อย่างไร ?
หลักสูตรนี้ถูกเขียนขึ้นมาจากคุณ Daniel Patrick Maddox ซึ่งเป็นนักจิตวิทยาองค์กร ผ่านการใช้คัดกรองคนให้บริษัทคู่ค้าในระดับสากล หลากวัฒนธรรมองค์กร แตกต่างกับข้อมูลเกี่ยวกับการคัดกรองคนที่แพร่หลายในตลาดขณะนี้ส่วนมากที่ยังอิงกับวุฒิการศึกษา และคำตอบสัมภาษณ์ในรูปแบบคล้ายๆกันที่ผู้สมัครสามารถท่องจำมาตอบได้ ซึ่งช่วยคัดกรองผู้สมัครงานได้ในระดับทั่วไป
แต่การสัมภาษณ์เชิงจิตวิทยาของ Interview Matrix จะมีวิธีอันหลากหลายที่นอกเหนือการใช้คำถามสัมภาษณ์ ซึ่งเป็นเครื่องมือที่ช่วยให้คุณสามารถพิสูจน์ได้ถึง ‘ธรรมชาติ’ ของตัวบุคคลผู้นั้นอย่างแท้จริงว่าเหมาะสมกับตำแหน่งที่องค์กรต้องการอยู่หรือไม่