จะขยายธุรกิจจากไซส์ S, M ไปสู่ L ปัญหาเรื่องคนของคุณ ได้รับการแก้ไขหรือยัง ?
จบทุกปัญหาเรื่องคน บอกลาการติดตามงานอันน่าหน่ายเหนื่อย ด้วย Interview Matrix เครื่องมือในการคัดกรองคน และมอบหมายงานได้สอดคล้องกับลักษณะธรรมชาติ แม่นยำสูง เขียนหลักสูตรและสอนโดย คุณ Daniel Patrick Maddox (แดเนียล แพทริก แมดดอกซ์) นักจิตวิทยาองค์กร และที่ปรึกษาธุรกิจที่มีประสบการณ์ในการช่วยเหลือกลุ่มบริษัท MNC (Multinational Corporation) ในการคัดกรองและบริหารทรัพยากรมนุษย์มากว่า 21 ปี
ถ้าคุณเคยได้ยินคำว่า ภาวะเพศแม่, ภาวะผู้ล่า, Introvert, Extrovert และคุณลักษณะที่เกิดขึ้นจากระบบประสาทอื่น ๆ และสงสัยว่าจะจัดวางพวกเขาเหล่านั้นในองค์กรของคุณได้อย่างไร องค์กรของคุณจึงจะเติบโตแบบก้าวกระโดด คุณมาถูกที่แล้ว
ปัญหาที่เจ้าของธุรกิจพบเจอในการคัดกรองคน
- ซื้อใจผู้สมัครที่ต้องการไม่ได้
- คัดกรองคนผิดอยู่เป็นประจำ
- แจกจ่ายงานที่ไม่ตอบโจทย์ลักษณะตามธรรมชาติของคน
- ไม่สามารถดึงศักยภาพของพนักงานได้
- การ Turnover ของพนักงานสูง อยู่ในสถานะต้องสอนงานใหม่ไม่จบสิ้น
- ไม่สามารถรักษาอัจฉริยะในองค์กรได้
AntiClassroom เล็งเห็นถึงปัญหาเรื่องคนที่เป็นอุปสรรคต่อการเติบโตไม่รู้จบของหลาย ๆ องค์กร จึงทาบทามคุณ Daniel ในการออกแบบเวิร์กชอป Interview Matrix ด้วยวิธีอันหลากหลายทางจิตวิทยาที่นอกเหนือการใช้คำถามสัมภาษณ์ ที่ช่วยให้คุณสามารถพิสูจน์ได้ถึง ‘ลักษณะตามธรรมชาติ‘ ของตัวผู้สมัครว่ามีความเหมาะสมอย่างแท้จริงกับตำแหน่งที่องค์กรต้องการหรือไม่ พร้อมเครื่องมือในการบริหารพนักงานในปัจจุบันให้ทำงานได้สำเร็จลุล่วง
ประวัติทางการศึกษาของคุณ Daniel Patrick Maddox
ปริญญาตรี: Assumption Business Administration College
- Bachelor of Business Administration
ปริญญาโท: University of London – LSE (London School of Economics)
- MBA Economics
- Masters in Industrial Psychology (IOP)
ประกาศเกียรติคุณ
- Certificate of Industrial PsychologyTraining & Development Program
- Harvard ManageMentor Program
- Thinking Systems – De Bono Group
- Certified Master Practitioner in Neuro Linguistics Programming (NLP) – Global Training
- Certificate of Lean & 6 Sigma
- Certificate of Presence & Presentation on Training
สิ่งที่เจ้าของธุรกิจ / HR จะได้รับ
- วิธีซื้อใจผู้สมัครที่ใช่
- คัดกรองได้แม่นยำขึ้น
- วิธีประเมินความถนัดของพนักงาน
- แจกจ่ายงานได้สอดคล้องลักษณะตามธรรมชาติของพนักงาน
- รู้จักพนักงาน 9 ประเภทที่องค์กรขาดไม่ได้เพื่อ Executive แผนการตลาดให้สำเร็จลุล่วง
- สามารถรักษาอัจฉริยะขององค์กร
- ออกแบบวัฒนธรรมขององค์กรให้เหมาะสมกับเป้าหมายของบริษัท และสถานการณ์ธุรกิจของโลก
รูปแบบการเรียนการสอน
เน้นการ Discussion แบ่งปันประสบการณ์ พูดคุยอย่างลงลึกระหว่างวิทยากรและผู้ร่วมอบรมให้เกิดความเข้าใจมากกว่าจดตาม Slide
กำหนดการ
วันศุกร์ที่ 2 มิ.ย. 66
เวลา 10:00 – 19:00 น.
สถานที่ โรงแรม Grand Center Point สุขุมวิท 55
รับจำนวน 20 ท่าน
ค่าลงทะเบียน
ท่านละ 7,500.- สามารถออกบิลในนามบริษัทได้
Talent Acquisition ไม่ว่าทางองค์กร จะเปิดรับสมัครตำแหน่งงานเพียง 1 หรือ 1,000 ตำแหน่ง บุคคลที่คุณเลือกจะกลายเป็น Human asset ที่เหมาะสมกับองค์กรของคุณอย่างที่สุด
ลงทะเบียนได้ทาง
Line @anticlassroom มี @ นำหน้า หรือกด
คำถามที่พบบ่อย
Interview Matrix หรือศาสตร์การคัดกรองคน (Talent Acquisition) แบบจิตวิทยาองค์กรชั้นนำสามารถใช้ได้กับองค์กรทุกขนาดหรือไม่ ?
สามารถใช้ได้กับองค์กรทุกขนาด ทุกช่วงการเติบโตขององค์กร
Interview Matrix แตกต่างจากวิธีที่ผู้เชี่ยวชาญในการจัดหางานใช้คัดกรองคนที่อย่างไร ?
หลักสูตรนี้ถูกเขียนขึ้นมาจากคุณ Daniel Patrick Maddox ซึ่งเป็นนักจิตวิทยาองค์กร ผ่านการใช้คัดกรองคนให้บริษัทคู่ค้าในระดับสากล หลากวัฒนธรรมองค์กร แตกต่างกับข้อมูลเกี่ยวกับการคัดกรองคนที่แพร่หลายในตลาดขณะนี้ส่วนมากที่ยังอิงกับวุฒิการศึกษา และคำตอบสัมภาษณ์ในรูปแบบคล้ายๆกันที่ผู้สมัครสามารถท่องจำมาตอบได้ ซึ่งช่วยคัดกรองผู้สมัครงานได้ในระดับทั่วไป
แต่การสัมภาษณ์เชิงจิตวิทยาของ Interview Matrix จะมีวิธีอันหลากหลายที่นอกเหนือการใช้คำถามสัมภาษณ์ ซึ่งเป็นเครื่องมือที่ช่วยให้คุณสามารถพิสูจน์ได้ถึง ‘ธรรมชาติ’ ของตัวบุคคลผู้นั้นอย่างแท้จริงว่าเหมาะสมกับตำแหน่งที่องค์กรต้องการอยู่หรือไม่