ยินดีต้อนรับสู่ AntiClassroom
AntiClassroom เราเชื่อในแนวทางใหม่ของการเรียนรู้ที่จะปฏิวัติวิธีที่ผู้ประกอบการได้รับความรู้และทักษะ หมดยุคของการฟังบรรยายซ้ำซากจำเจ เราขอแนะนำคุณให้รู้จักกับชุมชนแห่งการเรียนรู้ที่มีชีวิตชีวา พื้นที่แห่งบทสนทนาดี ๆ ที่จะช่วยให้คุณตกผลึกทางความคิด เข้าใจอย่างลึกซึ้งถึงแก่น และเติบโต
ยินดีต้อนรับสู่ AntiClassroom
AntiClassroom เราเชื่อในแนวทางใหม่ของการเรียนรู้ที่จะปฏิวัติวิธีที่ผู้ประกอบการได้รับความรู้และทักษะ หมดยุคของการฟังบรรยายซ้ำซากจำเจ เราขอแนะนำคุณให้รู้จักกับชุมชนแห่งการเรียนรู้ที่มีชีวิตชีวา พื้นที่แห่งบทสนทนาดี ๆ ที่จะช่วยให้คุณตกผลึกทางความคิด เข้าใจอย่างลึกซึ้งถึงแก่น และเติบโต
About Me
Mission ของเรานั้นเรียบง่าย
AntiClassroom เราแก้ปัญหา “คน” ให้ธุรกิจคุณ
AntiClassroom คือที่ปรึกษาด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สำหรับองค์กรขนาดกลางและใหญ่ที่ต้องการแก้ปัญหาเรื่อง “คน”
สร้างการเปลี่ยนแปลงให้เกิดขึ้นจริง ด้วยการพูดคุยเชิงลึกและลงมือปฏิบัติไปพร้อมในเวิร์กชอปกับ นักจิตวิทยาองค์กรผู้เชี่ยวชาญ
Popular Workshops
ANATOMY OF LEADERSHIP
หลายครั้งที่เราใช้มันโดยไม่รู้ตัว และนั่นเป็นเหตุผลทำให้เรามีสิ่งดีๆในปัจจุบัน แต่เพราะเรายังไม่เข้าใจถึงวิธีการใช้มันอย่างถ่องแท้ จึงทำให้หลายอย่างดีๆที่เรามีนั้นไม่ยั่งยืน และยังคงพบปัญหาเรื้อรังที่แก้ไม่ตก ทั้งในเรื่องงานและความสัมพันธ์ ไม่ว่าจะเป็น
7 POINT PLAN
หากคุณกำลังท้อแท้กับการสร้างแบรนด์ เป็นไปได้ว่าที่ผ่านมา คุณอาจทุ่มเทสร้างแบรนด์ แบบไร้ทิศทางที่ถูกต้อง เพราะขาดความเข้าใจบางอย่าง
ในยุคที่สำเร็จง่ายไม่มีจริงอีกต่อไป การที่ผู้เล่นหน้าใหม่สามารถสร้างแบรนด์ให้ติดตลาดได้ ต้องไม่ใช่วิธีการเดียวกับที่ผู้มีสายป่านยาวกว่า หรือผู้เข้าตลาดก่อน และไม่ใช่ด้วยวิธีการตัดราคา
DEAL CLOSER
การมีสินค้าที่ดีที่สุด นวัตกรรมใหม่ล่าสุด ราคาถูกที่สุด หรือข้อเสนอที่ดีที่สุด รวมถึงการขึ้นค่า Commission ให้พนักงาน ล้วนเป็นปัจจัยภายนอกที่ช่วยให้คุณปิดการขายได้ แต่อาจเป็นการปิดการขายได้ครั้งเดียว ปิดการขายได้ต่ำกว่าเป้า ใช้เวลาในการปิดการขายที่นานเกินไป เพราะอะไรจึงเป็นอย่างนั้น ?
INTERVIEW MATRIX
จบทุกปัญหาเรื่องคน บอกลาการติดตามงานอันน่าหน่ายเหนื่อย ด้วยInterview Matrix เครื่องมือในการคัดกรองคน และมอบหมายงานได้สอดคล้องกับลักษณะธรรมชาติ แม่นยำสูง เขียนหลักสูตรและสอนโดย คุณ Daniel Patrick Maddox (แดเนียล แพทริก แมดดอกซ์) นักจิตวิทยาองค์กร และที่ปรึกษาธุรกิจที่มีประสบการณ์ในการช่วยเหลือกลุ่มบริษัท MNC (Multinational Corporation) ในการคัดกรองและบริหารทรัพยากรมนุษย์มากว่า 21 ปี
LEADERSHIP IN PRACTICE
เพราะการทำธุรกิจไม่ใช่แค่เรื่องของกลยุทธ์หรือยอดขาย แต่ "คน" คือหัวใจสำคัญ ของความสำเร็จในองค์กร ถ้าหากคนของคุณ
- ความเครียดสะสม
- ปรับตัวไม่ทันกับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต
- ประสบภาวะหมดไฟ
- ปิดการขายต่ำกว่าเป้า
- รักษาลูกค้าเก่าไม่ได้
- ไม่กล้าสื่อสาร
- พนักงานขาดทักษะและเครื่องมือที่จำเป็น
- มีคลื่นใต้น้ำ & การเมืองในองค์กร
- การมีส่วนร่วมของพนักงานต่ำ
- อัตราการลาออกของพนักงานสูง
ลงลึกทั้งแนวคิดและการปฏิบัติ
พูดคุยและฝึกปฏิบัติกับ นักจิตวิทยาองค์กรผู้เชี่ยวชาญ ที่ให้ความสำคัญกับ แนวคิดและความเชื่อที่ผ่านการวิเคราะห์อย่างรอบคอบ พร้อมข้อมูลทางวิทยาศาสตร์ที่ช่วยให้คุณ ยกระดับประสิทธิภาพการทำงาน เพิ่มขีดความสามารถในอาชีพ หรือเป้าหมายส่วนตัวที่สำคัญสำหรับคุณ
สร้างสายสัมพันธ์ที่แข็งแกร่ง
เรามุ่งเน้นให้พนักงาน เห็นคุณค่าของตัวเอง สร้าง ความรัก ความสามัคคี และพัฒนาความสัมพันธ์กับ ตัวเอง คู่ค้า และลูกค้า ผ่าน Framework ที่ช่วยให้คุณก้าวสู่ความสำเร็จได้เร็วขึ้น โดยไม่ต้องเสียเวลาลองผิดลองถูก
เวิร์กชอปที่ออกแบบเฉพาะสำหรับองค์กรของคุณ
ทุกเวิร์กชอปปรับให้ตรงกับความคาดหวังของผู้เรียน เพื่อให้เราเข้าใจ สถานการณ์ที่คุณกำลังเผชิญอย่างแท้จริง และนำเสนอ Solution ที่เฉพาะเจาะจงและสอดคล้องกับสิ่งที่องค์กรของคุณต้องการ
Anatomy of Leadership
จิตวิทยาการเป็นผู้นำ สร้างองค์กรมั่นคงท่ามกลางความเปลี่ยนแปลง
สำหรับผู้นำที่ต้องการก้าวข้ามขีดจำกัดของตัวเองและทีม
- ปลดล็อกนิสัยที่ฉุดรั้ง เช่น ผัดวันประกันพรุ่ง กลัวความล้มเหลว ยึดติดกับสิ่งเดิมๆ
- เข้าใจผลของ โดพามีน, เซโรโทนิน, คอร์ติซอล และออกซิโทซิน ต่อการตัดสินใจและแรงจูงใจ
- ป้องกันและจัดการ ภาวะหมดไฟ ไม่มีแรงจูงใจ และความเฉื่อยชา เพื่อความสำเร็จระยะยาว
Deal Closer
จิตวิทยาการขายที่ทำให้ลูกค้าพรีเมี่ยมซื้อ โดยไม่ต้องลดราคา
ปิดดีลลูกค้าพรีเมี่ยมได้ไวขึ้น โดยไม่ต้องลดราคา
- ออกแบบกลยุทธ์ขายที่สร้าง “ความอุ่นใจ” ให้ลูกค้า ปิดการขายได้เร็วขึ้น
- ใช้ จิตวิทยาการตัดสินใจ ลดแรงต้านและเพิ่มโอกาสปิดดีล
- ลดต้นทุนการตลาดและเพิ่มอัตราการปิดการขาย โดยไม่ต้องรื้อระบบเดิม
Interview Matrix
จิตวิทยาการคัดกรองและรักษาคนเก่ง
คัดกรองและรักษาคนเก่ง ให้องค์กรแข็งแกร่งระยะยาว
- ลดปัญหา พนักงานลาออกบ่อย / Engagement ต่ำ / ทีมแตกแยก
- ใช้จิตวิทยาการคัดเลือก หาคนที่เหมาะกับวัฒนธรรมองค์กรจริง ๆ
- ออกแบบ สวัสดิการและสภาพแวดล้อม ที่ดึงดูดและรักษาคนเก่งได้จริง
What my people say about the Workshops
มีความสุขมากในขณะเรียน มีความสุขมากยิ่งขึ้นเมื่อออกจากห้องเรียน ยกให้เป็น The Best เลยค่ะ
Punched Air
คุณแดเนียล มีความรู้ในเรื่องนี้อย่างแท้จริง และสามารถสื่อสารถ่ายถอดได้อย่างชัดเจน ใส่ใจในทุกคำถามของผู้เรียน
Bomb Sombatsathit
คลาสนี้ทำให้เรารู้ว่าตัวเราเป็นยังไง และมีคำตอบของคำถามเหล่านี้...
ทำไมเรามีปฏิกริยาและรู้สึกกับลูกน้องแบบนั้น
ทำไมลูกน้องเราช่างเข้าใจอะไรยากจัง
ทำไมอยู่ดี ๆ ลูกน้องลาออกแบบไม่มีปี่มีขลุ่ย
ทำไมคนเก่งอยู่กับเราไม่นาน
ทำไม ทำไม ทำไม????
ผมมีคำถามอะไรพวกนี้อยู่ตลอดเวลา วงจรอุบาทที่ไม่มีวันจบ แต่พอมาเรียน Interview Matrix (รอบที่สอง) ทำให้รู้ว่าเรายังไม่เข้าใจประเภทของคนแต่ละแบบ ลูกน้องเราเป็นคนแบบไหน ต้องสื่อสารกับเค้ายังไง และขั้นตอนในการคัดคนมีลำดับยังไง การถามคำถามที่ "แยบยล" เพื่อให้เค้าตอบตามความจริง มาเรียนคลาสของ Daniel ทุกครั้งรู้สึกคุ้มค่าทุกวินาที ปวดฉี่ยังไม่อยากลุกไปเข้าห้องน้ำเลย
Kris Suratkulwattana
เมื่อปลายเดือนเมษาที่ผ่านมา เดียร์ได้มีโอกาสไปเรียนคอร์สนึงของ Anticlassrom คือ "Deal Closer"
คอร์สนี้เป็นคอร์สที่ 3 ที่เดียร์ได้เรียนกับคุณแดเนียล & Anticlassroom 2 คอร์สก่อนหน้านี้คือ 7 Point Plan กับ Internal Leadship
บอกเลยไม่ผิดหวังอีกเช่นเคย เพราะคุณแดเนียล & Anticlassroom ไม่เคยทำให้ผิดหวังเลยสักครั้ง
Varuit Thongbaig
The latest from the blog
Potenti tincidunt arcu euismod amet ac curabitur iaculis in ut aliquet facilisis pharetra, pharetra dolor scelerisque.
Ipsum amet, ultrices suscipit eu eget tortor a, tincidunt urna, mattis aliquam duis eget luctus id.
Non faucibus tincidunt commodo est arcu ipsum augue ipsum at vitae, nunc purus erat sem leo fames facilisis scelerisque sagittis, quam vitae.
Blog
ลูกค้าที่เงียบที่สุด อาจเป็นลูกค้าที่พร้อมซื้อที่สุด
ลูกค้าที่เงียบที่สุด อาจเป็นลูกค้าที่พร้อมซื้อที่สุด เวลาพูดถึง
อธิบายจนหมดเปลือก ทำไมลูกค้าถึงยังไม่ซื้อ?
คุณอาจเคยเจอสถานการณ์นี้ คุณอธิบายทุกอย่างแล้ว โปรโมชั่นก็ดี
จิตวิทยาการขายไม่ได้เกี่ยวกับการปิดดีล แต่เกี่ยวกับการเปิดใจ
เซลล์ที่เก่งที่สุดในโลกไม่ได้มุ่งมั่นแค่ “ปิดการขาย” แต่พวกเขารู้ว่า