AntiClassroom เราเชื่อในแนวทางใหม่ของการเรียนรู้ที่จะปฏิวัติวิธีที่ผู้ประกอบการได้รับความรู้และทักษะ หมดยุคของการฟังบรรยายซ้ำซากจำเจ เราขอแนะนำคุณให้รู้จักกับชุมชนแห่งการเรียนรู้ที่มีชีวิตชีวา พื้นที่แห่งบทสนทนาดี ๆ ที่จะช่วยให้คุณตกผลึกทางความคิด เข้าใจอย่างลึกซึ้งถึงแก่น และเติบโต
AntiClassroom คือที่ปรึกษาด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สำหรับองค์กรขนาดกลางและใหญ่ที่ต้องการแก้ปัญหาเรื่อง “คน”
สร้างการเปลี่ยนแปลงให้เกิดขึ้นจริง ด้วยการพูดคุยเชิงลึกและลงมือปฏิบัติไปพร้อมในเวิร์กชอปกับ นักจิตวิทยาองค์กรผู้เชี่ยวชาญ
หากปัญหาเหล่านี้แลดูคุ้น คุณไม่ได้เผชิญมันเพียงลำพัง มีนักธุรกิจมืออาชีพอีกมากมายกำลังเผชิญความท้าทายแบบเดียวกัน เราจึงมุ่งมั่นเปิดเวิร์กชอป ช่วยแก้ไขปัญหามากมายให้องค์กร ในการรับมือกับความท้าทายเหล่านี้ ผ่านการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับ วิธีคิดของผู้ที่ประสบความสำเร็จ ชุดความคิดที่พวกเขาใช้อยู่เป็นประจำ และสิ่งที่พวกเขาทำแตกต่างออกไปเมื่อวางแผนเพื่อการเติบโตทางธุรกิจ
พูดคุยและฝึกปฏิบัติกับ นักจิตวิทยาองค์กรผู้เชี่ยวชาญ ที่ให้ความสำคัญกับ แนวคิดและความเชื่อที่ผ่านการวิเคราะห์อย่างรอบคอบ พร้อมข้อมูลทางวิทยาศาสตร์ที่ช่วยให้คุณ ยกระดับประสิทธิภาพการทำงาน เพิ่มขีดความสามารถในอาชีพ หรือเป้าหมายส่วนตัวที่สำคัญสำหรับคุณ
เรามุ่งเน้นให้พนักงาน เห็นคุณค่าของตัวเอง สร้าง ความรัก ความสามัคคี และพัฒนาความสัมพันธ์กับ ตัวเอง คู่ค้า และลูกค้า ผ่าน Framework ที่ช่วยให้คุณก้าวสู่ความสำเร็จได้เร็วขึ้น โดยไม่ต้องเสียเวลาลองผิดลองถูก
ทุกเวิร์กชอปปรับให้ตรงกับความคาดหวังของผู้เรียน เพื่อให้เราเข้าใจ สถานการณ์ที่คุณกำลังเผชิญอย่างแท้จริง และนำเสนอ Solution ที่เฉพาะเจาะจงและสอดคล้องกับสิ่งที่องค์กรของคุณต้องการ
สำหรับผู้นำที่ต้องการก้าวข้ามขีดจำกัด
ของตัวเองและทีม
ปิดดีลลูกค้าพรีเมี่ยมได้ไวขึ้น
โดยไม่ต้องลดราคา
คัดกรองและรักษาคนเก่ง ให้องค์กร
แข็งแกร่งระยะยาว
“เป็นคนใหม่ในร่างเดิม” คำว่า “คอร์สเปลี่ยนชีวิต” คือเหมาะสมที่สุดของคร์สนี้ค่ะ Anatomy of Leadership สิ่งที่เราเคยเข้าใจมาตลอด กลับเป็นสิ่งที่ไม่ใช่ สิ่งที่เราเป็นเรามองว่ามันคงแก้งไม่ได้ แต่มันง่ายนิดเดียวที่จะแก้ไข!!!
มีความสุขมากในขณะเรียน มีความสุขมากยิ่งขึ้นเมื่อออกจากห้องเรียน ยกให้เป็น The Best เลยค่ะ
หลักสูตร 7 Point Plan เป็นคลาสที่ครบสูตรเรื่องของการสร้างแบรนด์ การตลาด และการขาย ไม่ว่าจะเป็นธุรกิจไหนสินค้าไหนก็ตามก็สามารถนำไปปรับใช้ได้หมด ได้ทั้งความรู้ หลักการ มุมมอง และแง่คิดอย่างล้ำลึกในทางจิตวิทยาที่เชื่อมโยงกับการตลาด และยังสามารถนำไปปรับใช้ได้ความสัมพันธ์กับคนรอบข้างในชีวิตเราเช่นกันค่ะ
คุณแดเนียล มีความรู้ในเรื่องนี้อย่างแท้จริง และสามารถสื่อสารถ่ายถอดได้อย่างชัดเจน ใส่ใจในทุกคำถามของผู้เรียน
คนมีลูกน้อง ต้องไม่พลาด!!! Interview Matrix คลาสนี้ทำให้เรารู้ว่าตัวเราเป็นยังไง และมีคำตอบของคำถามเหล่านี้…
ทำไมเรามีปฏิกริยาและรู้สึกกับลูกน้องแบบนั้น
ทำไมลูกน้องเราช่างเข้าใจอะไรยากจัง
ทำไมอยู่ดี ๆ ลูกน้องลาออกแบบไม่มีปี่มีขลุ่ย
ทำไมคนเก่งอยู่กับเราไม่นาน
ทำไม ทำไม ทำไม????
ผมมีคำถามอะไรพวกนี้อยู่ตลอดเวลา วงจรอุบาทที่ไม่มีวันจบ แต่พอมาเรียน Interview Matrix (รอบที่สอง) ทำให้รู้ว่าเรายังไม่เข้าใจประเภทของคนแต่ละแบบ ลูกน้องเราเป็นคนแบบไหน ต้องสื่อสารกับเค้ายังไง และขั้นตอนในการคัดคนมีลำดับยังไง การถามคำถามที่ “แยบยล” เพื่อให้เค้าตอบตามความจริง มาเรียนคลาสของ Daniel ทุกครั้งรู้สึกคุ้มค่าทุกวินาที ปวดฉี่ยังไม่อยากลุกไปเข้าห้องน้ำเลย
อยากรู้มั้ยว่า… ขายแบบไม่ขายทำได้ยังไง พีระมิดการปิดการขายที่เริ่มตั้งแต่สร้างความสัมพันธ์ >> การปิดการขาย Tool ที่ช่วยให้คุณขายแบบไม่ขายได้! เมื่อปลายเดือนเมษาที่ผ่านมา เดียร์ได้มีโอกาสไปเรียนคอร์สนึงของ Anticlassrom คือ “Deal Closer”
คอร์สนี้เป็นคอร์สที่ 3 ที่เดียร์ได้เรียนกับคุณแดเนียล & Anticlassroom 2 คอร์สก่อนหน้านี้คือ 7 Point Plan กับ Internal Leadship
บอกเลยไม่ผิดหวังอีกเช่นเคย เพราะคุณแดเนียล & Anticlassroom ไม่เคยทำให้ผิดหวังเลยสักครั้ง
Lean, Speed, Decision Clarity สามคำนี้คือความคาดหวังร่วมกันของเจ้าของธุรกิจจำนวนมากเมื่อมองไปยังปีถัดไป แต่ในทางปฏิบัติ ทั้งสามแทบไม่เคยเกิดขึ้นพร้อมกัน เหตุผลไม่ใช่เพราะทีมไม่เก่งหรือผู้นำไม่พยายามมากพอ หากแต่เพราะองค์กรจำนวนมากยังติดอยู่กับ “คอขวด” เดิม โดยไม่รู้ตัว คอขวดเหล่านี้มักถูกเรียกด้วยชื่ออื่น บางองค์กรตีความว่าปัญหาอยู่ที่คน บางแห่งมองว่าต้นทุนบานหรือความเร็วในการทำงานต่ำลง [...]
“ใครจะไปคิดว่าเข้าเวิร์กชอปเรื่องความเป็นผู้นำ แล้วต้องมาเรียนเรื่องเคมีสมอง!” ยังจำรีวิวของ CEO ท่านหนึ่งที่เขียนให้กับเวิร์กชอป Anatomy of Leadership ของคุณแดเนียลได้แม่น หลังจากที่เขาได้เข้าเวิร์กชอปพร้อมกับทีมของเขา ในมุมที่ได้พบเจอกับผู้นำหลายท่านที่ได้เข้าร่วมเวิร์กชอป บทสนทนาทำนองที่ว่า “เราก็ให้โอกาสเต็มที่แล้วนะ” “เราไม่เคยว่าอะไรเขาเลยด้วยซ้ำ” “ก็มีพื้นที่ให้เขาเสนอไอเดียตลอด [...]
เวลาองค์กรพูดถึง “หลักคิด” มักเต็มไปด้วยวลีที่ฟังแล้วอบอุ่น เช่น “เราเชื่อใน Teamwork” หรือ “เรามี passion” แต่ถามจริง ๆ วลีเหล่านี้ ทำซ้ำได้ไหม? เพราะถ้ามันทำซ้ำไม่ได้ สิ่งที่เกิดขึ้นคือ [...]
เวลาองค์กรประเมินคน เรามักเห็นคุณสมบัติที่ถูกให้ค่าน้ำหนักสูงเสมอคือ “ความมั่นใจ” และ “ความเป็นมิตร” คนที่พูดคล่อง ยิ้มง่าย เข้ากับใครก็ได้ มักได้คะแนนนำตั้งแต่ยังไม่เริ่มทำงานจริง แต่คำถามคือ สิ่งนี้เพียงพอจริงหรือเปล่า ? ทำไมองค์กรชอบคนมั่นใจและเป็นมิตร คนมั่นใจพูดแล้วน่าเชื่อถือ เหมือนมีภาวะผู้นำ [...]
คุณเคยสงสัยไหมว่าทำไมโบนัสถึงไม่ใช่คำตอบสุดท้ายในการผลักดันทีม? เพราะสิ่งที่ทรงพลังและยั่งยืนกว่าคือ Gamify การนำหลักการของเกมมาใช้ในงานประจำวัน เพื่อสร้างความสนุก ท้าทาย และกระตุ้นการมีส่วนร่วมของพนักงานให้มากขึ้นถึง 3 เท่า! งานวิจัยจาก SRG Talent เผยว่า แรงจูงใจภายใน (Intrinsic [...]
“ความเงียบในทีมไม่ใช่ความสงบ แต่มันคือการปกป้องตัวเอง” — Harvard Business Review ลองจินตนาการถึงทีมที่มีคุณเป็นผู้นำ คุณเชื่อว่าตัวเองเปิดกว้าง รับฟังทุกไอเดีย ไม่เคยดุ หรือปิดกั้นใครเลย แต่เพราะอะไรในที่ประชุมถึง ไม่มีใครเสนออะไรใหม่อีกแล้ว ทุกอย่างดูเป็นไปตามระบบที่ดูเผิน [...]
เคยไหมคะ ติดตามใครสักคนมานานผ่านโซเชียลมีเดีย อ่านโพสต์ของเขาจนรู้สึกว่าเขาต้องฉลาด มีของ และน่าจะเป็นคนที่พูดคุยแล้วได้แง่คิดใหม่ ๆ แน่นอน แต่พอเจอตัวจริง กลับไม่เป็นอย่างที่คาดไว้ เขาพูดจาวกวน ตอบไม่ตรงคำถาม หรือแสดงออกด้วยท่าทีลังเล ไม่มั่นใจ จนทำให้รู้สึกผิดหวัง แม้ว่าในโลกออนไลน์ [...]
พนักงานขายคือหัวใจแห่งความเติบโตของร้าน คุณมีคนแบบนี้หรือยัง สำหรับเจ้าของธุรกิจและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล พนักงานขายหน้าร้านมักถูกมองว่าเป็นเพียงผู้ให้บริการลูกค้าทั่วไป แต่พนักงานที่มีความริเริ่ม ความเข้าใจลูกค้า และความมุ่งมั่นในการพัฒนาระบบงาน สามารถยกระดับยอดขาย สร้างความภักดีต่อแบรนด์ และปรับปรุงประสบการณ์ในร้านได้อย่างน่าทึ่ง บทความนี้นำเสนอผ่านกรณีศึกษาขนาดเล็กจากสถานการณ์จริง เพื่อแสดงให้เห็นว่าพนักงานขายหน้าร้านที่ “เหมาะสม” สามารถเปลี่ยนร้านให้เติบโตได้โดยไม่ต้องรอคำสั่ง [...]