Category Archives: blog

คนในองค์กรของคุณ เขามั่นใจ หรือหลงตัวเอง?

คนในองกรณ์ของคุณ เขามั่นใจ หรือหลงตัวเอง? เมื่อ “ความมั่นใจ” กลายเป็นกับดักที่องค์กรมองไม่เห็น ในโลกธุรกิจทุกวันนี้ ความมั่นใจมักถูกมองว่าเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของผู้นำ ไม่ว่าจะเป็นความกล้าที่จะตัดสินใจเร็ว ความชัดเจนในการสื่อสาร หรือความเด็ดขาดในสถานการณ์วิกฤต คนที่แสดงออกอย่างมั่นใจจึงได้รับความสนใจจากผู้บริหารและองค์กรอย่างรวดเร็ว แต่สิ่งที่ถูกมองข้ามบ่อยครั้งคือ ความมั่นใจที่ไม่ได้ยึดโยงกับความสามารถที่แท้จริง โดยเฉพาะเมื่อมันมีรากฐานมาจาก [...]

มุมกลับของการสัมภาษณ์ 3 คำถามที่ผู้สมัครระดับท็อปใช้มองทะลุตัวตนขององค์กร

เพราะสำหรับผู้สมัครระดับสูง ตำแหน่งที่ดี ไม่ใช่แค่เรื่องโอกาส แต่คือการเลือกพันธมิตรที่จะเติบโตไปด้วยกันอย่างยั่งยืน แต่พวกเขามองหาองค์กรที่สามารถตอบโจทย์แนวคิด วิสัยทัศน์ และคุณค่าที่พวกเขายึดถือ เป็นองค์กรที่พร้อมให้พวกเขาใช้ศักยภาพในการสร้างผลลัพธ์จริง ไม่ใช่แค่ให้ทำตามหน้าที่ไปวัน ๆ และนี่คือ “มุมกลับของการสัมภาษณ์” เมื่อผู้สมัครไม่ใช่แค่คนที่รอฟังคำถามจากคุณ แต่เขามีคำถามสำคัญที่ใช้มองทะลุถึงตัวตนและอนาคตขององค์กรคุณ หมายเหตุ: [...]

อย่ารอให้โลกบังคับ ก่อนจะฝึกคนให้ขยับ

อย่ารอให้โลกบังคับ ก่อนจะฝึกคนให้ขยับ หลังข่าวการขึ้นภาษีจากสหรัฐฯ สะเทือนไปทั่วโลก หลายคนอ่านข้อความแล้วก็ปัดผ่าน บางคนคิดว่า “โชคดีที่ไม่ได้ทำธุรกิจส่งออก” บางคนถอนหายใจโล่ง เพราะคิดว่า “ยังไม่กระทบเรา” และบางคนอาจคิดว่า “คงอีกนานกว่าจะถึงตัวฉัน” แต่โลกวันนี้ไม่รอให้คุณพร้อม มันเดินหน้าไปแล้ว ในขณะที่คุณยังลังเล [...]

Sales Psychology High Ticket จิตวิทยาการขายสินค้าราคาสูง

Sales Psychology High Ticket จิตวิทยาการขายสินค้าราคาสูง ในโลกที่ตัวเลือกมีมากมาย และผู้บริโภคฉลาดขึ้นทุกวัน การขายของราคาแพงไม่ใช่แค่เรื่องของคุณภาพสินค้า หรือชื่อเสียงของแบรนด์อีกต่อไป แต่มันคือ “จิตวิทยาการขาย” ที่ลึกกว่านั้น ทำไมบางคนถึงกล้าจ่าย และบางคนไม่แม้แต่จะฟังจนจบ และไม่ใช่แค่ลูกค้าที่คิดมากขึ้น [...]

Reset สมองหลังวันหยุดยาว

Reset สมองหลังวันหยุดยาว หลังวันหยุดยาวที่เต็มไปด้วยช่วงเวลาผ่อนคลาย การกลับเข้าสู่โหมดทำงานอาจรู้สึกไม่ต่างจากการถูกดึงกลับเข้าระบบควบคุมที่เข้มงวด หลายคนรู้สึกหมดแรงตั้งแต่ยังไม่เริ่ม หรือบางคนฝืนฮึดแต่กลับรู้สึกหมดไฟภายในไม่กี่วัน คำถามคือ เราจะ “กลับมา” อย่างไรโดยไม่หล่นลงในกับดักของ productivity แบบผิดจังหวะ? จูนสมองให้พร้อมกลับมาทำงาน กลยุทธ์ Reset [...]

ไม่มีเสียง ไม่ได้แปลว่าไม่มีปัญหา

ไม่มีเสียง ไม่ได้แปลว่าไม่มีปัญหา สำหรับมนุษย์ทำงานแล้ว ถ้าคุณต้องวางแผนก่อนพูดทุกประโยค อาจแปลว่าคุณไม่ได้รู้สึกปลอดภัย ในโลกที่การสื่อสารคือเครื่องมือสำคัญที่สุดของการทำงาน ทำไมหลายคนกลับรู้สึก “พูดไม่ได้” ทั้งที่มีเรื่องอยากพูดเต็มไปหมด ? คำตอบไม่ใช่ว่าเขาไม่กล้าพูด แต่คือ “ที่ตรงนั้นไม่ปลอดภัยพอจะพูด” บางองค์กรไม่มีคำพูดรุนแรง ไม่มีบทลงโทษชัดเจน [...]

อยู่ให้รอด หรืออยู่ให้โตในองค์กร

อยู่ให้รอด หรืออยู่ให้โตในองค์กร การอยู่เป็นในองค์กร ไม่ได้แปลว่าแกล้งโง่ แต่แปลว่าเห็นอนาคตของตัวเองร่วมกับคนอื่น หลายคนเข้าใจคำว่า “อยู่เป็น” ว่าเป็นการประนีประนอม ยอมๆ ไป ไม่แสดงจุดยืน หรือถึงขั้นต้องแกล้งโง่เพื่อให้รอดในระบบองค์กร แต่จริงๆ แล้ว “การอยู่เป็น” [...]

บางทีมไม่ได้ขาดคนเก่ง แค่ไม่มีคนเริ่ม และไม่มีคนเชื่อม

ทีมคุณขาด “ตัวเร่ง” หรือ “ตัวเชื่อม” เพราะทีมที่ดีต้องมีทั้งคนชน และคนประสาน   ในหลายทีม มีคนที่เรารู้สึกว่า “ขยัน พลังเยอะ ทำงานเร็ว” แต่ทีมกลับรู้สึกเหนื่อยตาม บางทีดูเหมือนทีมเดินไวขึ้น แต่จริง [...]

ทำไมบางคนดูดีทุกอย่าง แต่ไม่ Fit กับทีมอย่างที่หวัง

ทำไมบางคนดูดีทุกอย่าง แต่ไม่ Fit กับทีมอย่างที่หวัง บางคนพูดเก่ง สื่อสารดี บุคลิกพร้อม นำเสนอคล่อง คุยงานลื่น แต่พออยู่ในทีมจริง กลับไม่คลิกอย่างที่หวัง ทั้งที่บนกระดาษดูไม่มีอะไรผิดเลย เราอาจเคยรู้สึกว่า เขาก็ไม่ได้มีข้อเสียอะไร แต่ทำไมทีมไม่เดิน [...]

3 คำถามที่องค์กรส่วนใหญ่ลืมถามตัวเอง ก่อนจ้างคน

3 คำถามที่องค์กรส่วนใหญ่ลืมถามตัวเอง ก่อนจ้างคน คนที่ดูดีในห้องสัมภาษณ์ อาจไม่ใช่คนที่ทำงานได้ดีในทีมของคุณ บางคนตอบคำถามคล่อง พูดน่าฟัง ดูมีแรงจูงใจ แต่พอเริ่มงานจริงกลับไม่สามารถขับเคลื่อนทีมได้ ขณะที่บางคนที่ดูเงียบ ไม่โดดเด่น กลับกลายเป็นกำลังหลักที่ทีมไว้ใจ มันไม่ใช่เรื่องของดวงหรือความรู้สึก แต่คือ “จุดอ่อนในกระบวนการคัดเลือก” [...]